"Creatieve werkvormen zijn niet alleen voor trainers en coaches, maar ook voor leidinggevenden! Om te inspireren en motiveren en continue te verbeteren!
 

Creatieve werkvormen

Met creatieve werkvormen breng je inhoud over door mensen op een andere manier iets te laten ervaren. Anders dan letterlijk te beschrijven. Zo zegt een beeld meer dan 1000 woorden. Ze zijn entertainend en empowerend. Voorbeelden van creatieve werkvormen zijn:

• Spelen en experimenteren;
• Brainstormen;
• Werken met creatief materiaal zoals chocolade;`
• Dans en beweging;
• Theater/drama, improvisatie;
• Beelden (film, tekenen, grafische weergaven, afbeeldingen, fantasie).
   

Waarom werkt het zo goed?

Het gebruik van creatieve werkvormen in leer- en veranderingsprocessen zorgt er voor dat de boodschap of het inzicht beter doordringt en beklijft dan bij woordelijke overdracht. Creatieve werkvormen vergroten de hersenactiviteit:

• De linker- én rechterhersenhelft worden aangesproken;
• Meerdere zintuigen worden gestimuleerd (ook het gevoel wordt aangesproken wat nieuwe en andere informatie oplevert);
• Informatie wordt gekoppeld aan een emotie zoals het plezier mee speelt bij het werken met chocolade!
   

Linker- en rechterbrein

Voor mensen in een adviserende rol is kennis alleen niet meer onderscheidend. Het vermogen om goed contact te maken, in te leven, door te vragen en integraal te adviseren zorgt ervoor dat kennis goed wordt toegepast in het belang van de klant. En dat doet een appèl op het rechterbrein. Hiermee kunnen banken bijvoorbeeld hun zorgplicht gaan waarmaken.

Mijn werkwijze is dan ook van extra toegevoegde waarde voor leidinggevenden en teams die sterk links breinig (exact, logisch, gestructureerd) georiënteerd zijn: juristen, financiële mensen, ICT-ers...Voor zowel het werken vanuit klantwaarde als voor wat betreft de interne uitvoering. Want inzet van linker- en rechterbrein maakt ook het samenwerken en beter presteren leuker en makkelijker!